一、工资支付，你了解多少？
在知乎上，不少朋友对工资支付的规定感到困惑。先来说说工资支付的“硬核”规定。根据我国《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得低于当地最低工资标准。那么，如果公司拖欠工资，员工该怎么办呢？
二、拖欠工资？教你如何维权！
遇到拖欠工资的情况，别慌！劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，维护自己的合法权益是至关重要的！
三、病假规定，你掌握了吗？
说到病假，不少员工对病假期间的工资支付感到困惑。根据《劳动法》规定，病假工资的支付标准如下：
- 病假在1个月以内的，工资按劳动合同约定的标准支付；
- 病假超过1个月但不超过6个月的，工资按最低工资标准的80%支付；
- 病假超过6个月的，工资按最低工资标准的60%支付。
四、医疗期与病假，傻傻分不清楚？
很多朋友容易将医疗期与病假混淆。其实，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的时间。而病假则是员工实际休病假的时间。医疗期期限较长，一般根据员工累计工作年限和在本单位工作年限确定。
五、病假期间，福利待遇如何保障？
病假期间，员工的福利待遇可不能忽视。根据《劳动法》规定，员工在病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。员工在病假期间享有年终奖、带薪年休假等福利待遇。
六、如何预防病假纠纷？
为了避免病假期间的纠纷，用人单位应当完善病假管理制度，明确病假申请流程、病假证明材料等。同时，员工也应遵守公司规定，提前提交病假申请，确保双方权益。
七、总结：维护合法权益，从了解劳动法开始
了解劳动法工资支付与病假规定，有助于我们维护自己的合法权益。在这个充满法律保障的时代，让我们携手共进，共创美好未来！
提醒大家，遇到劳动法相关问题，不妨多查阅资料，咨询专业人士，为自己的权益保驾护航。劳动法小课堂，我们下期再见！
