一、病假，工资也“感冒”？
各位看官，你是否曾在病榻之上，心系那缩水的工资？别急，今天咱们就来聊聊劳动法中病假扣工资的依据。在这个充满“爱的奉献”的时代，为何员工生病请假，工资却要“瘦身”呢？
二、劳动法说了啥？
首先得明白，劳动法可不是随便扣你工资的“刽子手”。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病请假，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。那么，这扣工资的依据究竟在哪呢？
三、病假工资的计算方法
带薪病假：员工在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的60%支付病假工资。
无薪病假：若员工病假超过规定医疗期，用人单位可以不支付病假工资。这时，工资“瘦身”就成了板上钉钉的事。
四、员工权益如何保障？
别担心，劳动法还是站在咱们员工这边的。用人单位在扣工资时，需遵循以下原则：
合法合规：扣工资必须符合国家法律法规，不得随意克扣。
人性关怀：在员工病假期间，用人单位应给予适当关怀，确保员工权益。
五、企业为何要扣工资？
其实，企业也不是“铁石心肠”。病假扣工资，一方面是为了保障企业正常运营，另一方面也是鼓励员工珍惜岗位，减少无故请假现象。
六、实例解析，让你一目了然
小明因感冒请了3天病假，公司按照规定扣除了他工资的20%。这20%并非公司“狮子大开口”，而是根据小明病假期间的工资计算而来。如此一来，小明既得到了休息，公司也减轻了负担，可谓一举两得。
七、结语
病假扣工资，并非洪水猛兽。了解劳动法的相关规定，既能让我们在病假期间安心养病，又能维护自己的合法权益。下次再遇到工资“瘦身”，别慌，拿起法律的武器，为自己讨个说法吧！
