在职场中，劳动者因健康原因需要休病假时，工资如何计算成为关注焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业对员工的人文关怀。本文将详细解读劳动法下病假工资的计算规则，助你维护合法权益。
病假工资的计算基数是什么？病假工资的计算基数通常是员工所在岗位的正常出勤工资。这里需要注意的是，正常出勤工资不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。在计算病假工资时，应以扣除这些非固定收入后的工资作为计算基数。
病假工资的计算比例有何规定？根据劳动法规定，病假工资的计算比例与员工病假期限和工龄密切相关。一般而言，病假在两个月以内的，企业应按以下比例支付工资：
- 工龄不满一年的，支付不低于本人工资的60%；
- 工龄满一年不满十年的，支付不低于本人工资的70%；
- 工龄满十年不满二十年的，支付不低于本人工资的80%；
- 工龄满二十年以上的，支付不低于本人工资的90%。
长期病假如何计算工资？病假超过两个月，企业支付的病假工资可以低于上述比例，但不得低于最低工资标准的80%。企业还应为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工在病假期间的基本生活得到保障。
病假工资是否包含社会保险个人部分？病假工资中应包含社会保险个人部分。企业在支付病假工资时，应确保员工的社会保险个人部分正常缴纳，避免影响员工社会保险待遇的享受。
如何应对企业不按规定支付病假工资？若企业在员工休病假期间不按规定支付病假工资，员工可首先与企业沟通，了解具体情况。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
病假工资与病假津贴有何区别？病假工资与病假津贴是两个不同的概念。病假工资是指员工在病假期间应得的工资收入，而病假津贴是指企业为员工提供的额外福利，用于补偿员工在病假期间的损失。病假津贴的发放标准和发放期限由企业自行制定，不属于法定范畴。
病假工资的计算涉及劳动者、企业及法律法规等多方面因素。了解和掌握病假工资的计算规则，有助于劳动者在面临病假时，更好地维护自身权益。同时，企业也应遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。
